上司が勝ちにこだわりすぎると… コーチング

上司が勝ちにこだわりすぎると…

1970年代の後半から90年代にかけて女子テニスの世界で 圧倒的な強さを誇っていたマルチナ・ナブラチロワという 選手がいます。 ウィンブルドン選手権の大会史上最多優勝記録(9勝)、 WTAツアーの最多優勝記録(シングルス167勝、ダブルス 177勝)など、数々の歴史的な記録を打ち立てました。 そのナ…
フィードバックでなくフィードフォワードを!その10の理由 コーチング

フィードバックでなくフィードフォワードを!その10の理由

部下育成の手法のひとつに「フィードバック」があります。 フィードバックとは、部下が立てた目標に対する行動の 結果について、どこが良かったのかとか、今後さらに良 くするために何を改善しなければいけないかといった点 を上司としてアドバイスすることです。 フィードバックは、 PDCA (Plan-Do-C…
成功した人でも持っている「20の悪癖」とは? コーチング

成功した人でも持っている「20の悪癖」とは?

  エグゼクティブコーチングの第一人者であるマーシャル ゴールドスミス氏は、「私のミッションは成功したリー ダーがポジティブ・長期的・測定可能な行動変革を実現 するのを手伝うことだ」と言っており、リーダーが行動 を変革させることがリーダーシップ力の強化につながります。 そのゴールドスミス氏…
【書評】「一流アナリストの『7つ道具』」 ビジネス書

【書評】「一流アナリストの『7つ道具』」

書籍名:「一流アナリストの『7つ道具』―フェルドマン直伝!『掛け算』の知的生産術」 著者名:ロバート・アラン フェルドマン 著者のフェルドマン氏は、米国に本拠を置く世界的な金融 グループであるモルガン・スタンレーで日本担当チーフ・ アナリスト及び経済調査部長を務めた経歴の持ち主で、 テレビ番組などで…
エグゼクティブ・コーチングが効果を発揮しない時はあるのか コーチング

エグゼクティブ・コーチングが効果を発揮しない時はあるのか

エグゼクティブコーチングの第一人者であるマーシャル ゴールドスミス氏は、「私のミッションは成功したリーダー がポジティブ・長期的・測定可能な行動変革を実現するのを 手伝うことだ」と言っており、リーダーが行動を変革させる ことがリーダーシップ力の強化につながります。 そのゴールドスミス氏が、Leade…
【書評】「成果を上げるムダ取り事例集」 ビジネス書

【書評】「成果を上げるムダ取り事例集」

書籍名:「成果を上げるムダ取り事例集」 著者名:日経情報ストラテジー この本はKindleの電子書籍です。 書籍の中で、資材の調達コストや生産物流コスト、ホワイト カラーの事務コストなどのムダ取りに成功した、40社以上の 事例を紹介しています。 職場のムダ取りの専門家によると、どんな工場・ホワイトカ…
海外出張おすすめホテル【台湾・高雄編】 日常

海外出張おすすめホテル【台湾・高雄編】

台湾の南部にある台湾第二の都市である高雄市。 大きな港湾を有する都市で、町には高層ビルもいくつか 見られます。 龍虎塔や六合夜市といった観光地もありますが、今回は ビジネスで高雄に訪れた際に宿泊したホテルを紹介します。 Grand Hi-Li Hotel 住所:No. 266, Chenggong …
リーダーの行動を変革するコーチングの手法とは? コーチング

リーダーの行動を変革するコーチングの手法とは?

エグゼクティブコーチングの第一人者であるマーシャルゴー ルドスミス氏は、「私のミッションは成功したリーダーがポ ジティブ・長期的・測定可能な行動変革を実現するのを手伝 うことだ」と言っており、リーダーが行動を変革させること がリーダーシップ力の強化につながります。 そのゴールドスミス氏が、これまでの…
【書評】「リーダーシップの旅~見えないものを見る」 ビジネス書

【書評】「リーダーシップの旅~見えないものを見る」

書籍名:「リーダーシップの旅~見えないものを見る」 著者名:野田 智義, 金井 壽宏 この本は、ロンドン大学ビジネススクール助教授、インシ アード経営大学院(フランス)助教授を歴任し、現在は日 本における次世代リーダーの輩出を目指す特定非営利活動 法人「アイ・エス・エル(ISL)」を運営する野田氏と…
コンサルタントが「高級文房具化」するとは? コンサル現場

コンサルタントが「高級文房具化」するとは?

経営コンサルタントの仕事というのは、発注元であるクラ イアント企業の経営に関する課題を解決するために、様々 な支援をすることです。 また、クライアント社内において、課題の解決のために合 意形成を進めるということもします。 これは、あるテーマに関して、社内に異なる意見がある場 合、社員だけで進めようと…